Quelles différences ?
Le bilan de compétences et la VAE sont deux dispositifs qui s'adressent aux salariés ou aux professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière. Cependant, ils présentent des objectifs et des modalités de réalisation différents.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu de faire un point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il vise à l'aider à définir un projet professionnel ou à le reconfirmer.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
- Un entretien individuel avec un consultant : l'individu présente son parcours professionnel, ses expériences, ses formations et ses objectifs.
- Des tests et des questionnaires : ces outils permettent d'évaluer les compétences et les aptitudes de l'individu.
- Des activités de développement personnel : ces activités permettent à l'individu de mieux se connaître et de définir ses objectifs.
Le bilan de compétences est un dispositif confidentiel et gratuit. Il peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), par l'employeur ou par l'individu lui-même.
La VAE
La VAE, ou validation des acquis de l'expérience, est un dispositif qui permet à un individu de faire reconnaître des compétences acquises dans le cadre de son expérience professionnelle ou bénévole.
La VAE vise à obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
La VAE se déroule en plusieurs étapes :
- Une phase de constitution du dossier : l'individu rassemble les preuves de ses compétences, telles que des attestations, des rapports, des documents de travail ou des témoignages.
- Une phase d'entretien avec un jury : le jury évalue les compétences de l'individu et décide de la recevabilité de sa demande.
- Une phase d'accompagnement : l'individu peut bénéficier d'un accompagnement pour la préparation de son entretien avec le jury.
La VAE est un dispositif accessible à tous, quels que soient l'âge, le niveau de diplôme ou le statut professionnel. Elle peut être financée par le CPF, par l'employeur ou par l'individu lui-même.
Différences entre le bilan de compétences et la VAE
Le bilan de compétences et la VAE présentent les différences suivantes :
| Critère | Bilan de compétences | VAE |
| Objectif | Faire un point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations | Obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle |
| Modalités | Entretien individuel, tests, activités de développement personnel | Constitution d'un dossier, entretien avec un jury |
| Public | Tout professionnel | Tout professionnel |
| Financement | CPF, employeur, individuel | CPF, employeur, individuel |
Conclusion
Le bilan de compétences et la VAE sont deux dispositifs complémentaires qui peuvent aider les professionnels à faire évoluer leur carrière. Le bilan de compétences permet de faire un point sur ses compétences et ses objectifs, tandis que la VAE permet de faire reconnaître ces compétences par un diplôme ou une certification.
Quel dispositif choisir ?
Le choix entre le bilan de compétences et la VAE dépend des objectifs et des besoins de l'individu. Si l'individu souhaite faire un point sur ses compétences et ses objectifs, le bilan de compétences est le dispositif le plus adapté. Si l'individu souhaite obtenir un diplôme ou une certification, la VAE est le dispositif le plus adapté.
Article - 9 Janvier 2024
