Le bilan de compétences est un outil d'orientation et d'évolution professionnelle qui permet de faire le point sur ses compétences, ses valeurs et ses motivations. Il est un véritable tremplin pour ceux qui souhaitent se reconvertir, évoluer ou simplement s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie.
Pourquoi oser le bilan de compétences ?
C'est un investissement pour soi et son avenir professionnel. Il permet de :
- Découvrir ses compétences et ses aptitudes. Il fait un état des lieux des compétences, tant techniques que comportementales. Il permet également de découvrir de nouvelles compétences et aptitudes dont on ne se doutait pas.
- Réfléchir à ses valeurs et ses motivations. Il permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et de réfléchir à ce qui est important pour soi dans le travail. Mais aussi de clarifier ses motivations et objectifs professionnels.
- Développer un projet professionnel. Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel cohérent avec ses compétences, ses valeurs et ses motivations. Il permet également de mettre en place un plan d'action pour atteindre ses objectifs.
Quels sont les avantages ?
Le bilan de compétences offre de nombreux avantages, notamment :
- Une meilleure connaissance de soi. Il permet de mieux se connaître, ses compétences, ses valeurs et ses motivations. Cette meilleure connaissance de soi facilite la prise de décisions plus éclairées pour son avenir professionnel.
- Une plus grande confiance en soi. Il permet de prendre conscience de ses atouts et de ses potentiels. Cette prise de conscience renforce la confiance en soi et le fait de se lancer dans de nouveaux projets.
- Une meilleure employabilité. Il permet de mettre en valeur ses compétences et ses aptitudes. Cela peut être un atout important pour trouver un emploi ou évoluer dans sa carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il est réalisé par un consultant spécialisé et se déroule généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend plusieurs étapes :
- Entretien préliminaire. L'objectif de l'entretien préliminaire est de faire connaissance avec le consultant et d'identifier ses besoins.
- Analyse des compétences. Le consultant utilise des tests et des questionnaires pour identifier les compétences du candidat.
- Réflexion sur les valeurs et les motivations. Le candidat est invité à réfléchir à ses valeurs et ses motivations.
- Définition d'un projet professionnel. Le consultant aide le candidat à définir un projet professionnel cohérent avec ses compétences, ses valeurs et ses motivations.
- Restitution du bilan. Le consultant restitue le bilan au candidat et l'aide à mettre en place un plan d'action.
Comment financer un bilan de compétences ?
Il peut être financé par différentes sources, notamment :
- Le compte personnel de formation (CPF). Le CPF est un compte individuel alimenté par les heures de formation non utilisées.
- La formation professionnelle continue. Certaines entreprises proposent des formations professionnelles continues, qui peuvent inclure un bilan de compétences.
- Les organismes publics. Certains organismes publics, tels que Pôle emploi, peuvent les financer.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil précieux pour ceux qui souhaitent se reconvertir, évoluer ou simplement s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie. Il s'agit d'un investissement pour soi et son avenir professionnel qui peut apporter de nombreux avantages.
Quelques conseils pour oser le bilan de compétences
- Prendre le temps de la réflexion. Avant de vous lancer, prenez le temps de réfléchir à vos besoins et à vos objectifs.
- Choisir un consultant qualifié. Le consultant qui réalisera votre bilan doit être qualifié et expérimenté.
- Être prêt à vous investir. Un bilan de compétences demande un investissement personnel. Il est important d'être prêt à se remettre en question et à réfléchir à son avenir professionnel.
En suivant ces conseils, vous pouvez augmenter vos chances de tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences.
